Wat zijn bijzondere vormen van werkloosheid?
In hun DmfA-kwartaalaangifte vermelden werkgevers voor iedere werknemer de bezoldigde en gelijkgestelde perioden.
Gelijkgestelde perioden zijn perioden van afwezigheid die niet bezoldigd zijn, maar wel gelijkgesteld worden met gewerkte perioden. Ze dienen om bepaalde sociale voordelen (rustpensioen, ziekte-uitkeringen enz.) te kunnen bepalen die aan de werknemer moeten worden toegekend. Elk sociaal voordeel heeft zijn eigen specifieke regels, die bepalen welke perioden in aanmerking komen voor sociale voordelen en welke impact ze hebben op het bedrag dat uitbetaald wordt.
Raadpleeg de kwartaalgegevens over de gelijkgestelde periodes in de rubriek Statistieken van de RSZ-website 
. Daar kan ook een jaarlijkse brochure gedownload worden.
Deze gelijkgestelde perioden omvatten perioden die bekend zijn als “werkloosheid”. Het zijn perioden waarin de arbeidsovereenkomst wordt geschorst terwijl de werknemer een specifieke werkloosheidsuitkering ontvangt. Werkloosheidsperioden zijn eigen aan arbeiders. Ze hebben een sterke invloed op het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten, waarover meer in de rubriek Tewerkstellingsgegevens van dit jaarverslag.
In de loop van 2009 is een nieuw type periode ontstaan dat vergelijkbaar is met deze vormen van werkloosheid: perioden van schorsing van de arbeidsovereenkomst van een bediende tijdens een crisis.