Bezoldigingen onderworpen aan de bijdrageberekening

Waaruit bestaan bezoldigingen?

De bezoldigingen die werknemers ontvangen, vormen de basis van de berekening van de meeste sociale bijdragen.

Het loonbegrip dat voor de berekening van de bijdragen wordt gebruikt, is complex van aard. Sommige bijzondere bedragen maken er deel van uit, terwijl andere ervan zijn uitgesloten – soms automatisch, soms onder voorwaarden. In de rubriek Loonbegrip van de Administratieve instructies op de portaalsite van de sociale zekerheid op de portaalsite van de sociale zekerheid vindt u meer details over deze berekeningen.

Bovendien worden de bijdragen voor de meeste arbeiders berekend op 108% van het loon. Op de gewone bezoldigingen voor de vakantiedagen zijn immers werkgevers- en werknemersbijdragen verschuldigd. Die bezoldigingen worden wel uitbetaald door een verlofkas die zelf geen werkgeversbijdragen verschuldigd is.

Deze beperkingen bemoeilijken de interpretatie van de statistieken Lonen en bezoldigde perioden zoal u die op de website van de RSZ vindt. Zo is het is niet mogelijk om op grond van die gegevens met zekerheid vast te stellen hoe de lonen globaal zijn geëvolueerd ten opzichte van de lonen in het buitenland.

Bezoldigingen in 2023

De gegevens voor 2023 en de twee vorige jaren die we hier presenteren, houden rekening met de informatie over werknemers die bij de lokale overheidsdiensten worden tewerkgesteld. Vóór 31 december 2016 vielen zij onder de bevoegdheid van de DIBISS.

De volgende tabel en grafieken tonen enkele globale gegevens over de bezoldigingen. Opgelet: de gegevens voor het jaar 2023 zijn voorlopig. Het gaat om bezoldigingen naar rata van 100%, zonder rekening te houden met het loon voor de vakantiedagen van handarbeiders, dat ten laste valt van een vakantiekas.

Ter herinnering: het gaat hier enkel om de loongedeelten waarop socialezekerheidsbijdragen worden berekend.

Verdeling van de bezoldigingen per type

De tabel hieronder illustreert de verdeling van de bezoldigingen aangegeven in 2023, per type:

De grafiek toont dat het aandeel van de verbrekingsvergoedingen (1,88 miljard op 179 miljard) en het vervroegde vakantiegeld voor werknemers die hun baan verlaten (0,979 miljard) zeer klein is. Het aandeel van de premies (12,25 miljard) is heel wat groter. In 2023 was er een stijging van het gewicht van de premies.

Jaarlijkse evolutie van de verschillende componenten van de bezoldigingen

De volgende grafiek toont de jaarlijkse evolutie van de verschillende onderdelen van de bezoldigingen.

De loonmassa steeg tussen 2022 en 2023 (in totaal met + 8,9%, voor de gewone lonen met + 9%). Het gelijkaardige eenheidsloon per voltijds equivalent steeg ook, maar in mindere mate (+ 8,2% voor het gewone loon).

Meer gedetailleerde informatie over de bezoldigingen vindt u in de rubriek Statistieken van de website van de RSZ .