Continuer à faire évoluer la culture d'entreprise
Nous oeuvrons à améliorer la culture, les valeurs et les comportements de notre organisation sur la voie de l’inclusivité. Démarche qui exige un engagement dans de nombreux domaines et concerne notamment :
- les valeurs et principes fondamentaux (tels que l'égalité et le respect) ;
- la politique du personnel (attirer des talents divers) ;
- le développement des talents (conserver les talents);
- le développement du leadership (coaching et développement des managers) ;
- la culture de l’organisation ;
- la politique vis-à-vis des groupes cibles (groupes spécifiques sous-représentés en considérant genre, génération, handicap, origine, orientation sexuelle, etc.).
Tirer parti de la diversité et promouvoir l’inclusion
À nous de tirer au mieux parti de la diversité à l’ONSS car elle est partout. En l’exploitant comme organisation, nous en recueillons les fruits. Elle élargit d'abord l’éventail d'idées, de points de vue et de solutions créatives. De personnes différentes émanent différentes approches des problèmes et des défis : source de stratégies innovantes et efficaces. L'inclusion peut en outre renforcer la motivation, productivité et satisfaction sur le lieu de travail. Du fait d’être inclus, les employés se sentent en effet valorisés, respectés et plus impliqués dans leur travail et dans l'organisation dans son ensemble. Enfin, un environnement professionnel diversifié contribue à attirer et retenir les talents.
Reconnaissant la nécessité de mettre à profit la diversité existante, nous stimulons la collaboration et l'apprentissage mutuel. A chaque fois qu'un travail d'équipe est établi ou qu'un projet commun est mis en place. Nous encourageons également tous les employés à être ouverts à tous, favorisant ainsi un climat de travail sans barrières. L'ONSS est là pour tout le monde : femmes et hommes, communauté LGBT et hétérosexuelle, immigrés et autochtones, personnes avec ou sans handicap, jeunes et personnes âgées.